Belangrijke veranderingen voor ZZP’ers in de zorg
We willen je graag op de hoogte brengen van belangrijke aankomende veranderingen voor ZZP’ers in de zorg:
1. Gelijker speelveld:
Het kabinet werkt aan het verminderen van de verschillen tussen zelfstandigen en werknemers in loondienst. Dit betekent dat belastingvoordelen voor zelfstandigen geleidelijk zullen afnemen, zoals de zelfstandigenaftrek die zal dalen van €6.310 in 2022 naar €900 in 2027. Ook wordt overwogen om verplichte arbeidsongeschiktheid verzekeringen voor zelfstandigen in te voeren.
2. Duidelijkere regels voor arbeidsrelaties:
Het kabinet wil heldere regelsopstellen om te bepalen of je als ZZP’er of werknemer wordt beschouwd. Dit zal het ‘grijze gebied’ tussen deze categorieën verkleinen, zodat ZZP’ers meer ruimte hebben om te ondernemen, terwijl werknemers in loondienst beschermd blijven. Dit wordt bereikt door het ‘gezag’ criterium en een rechtsvermoeden in te voeren.
- Gezag criterium: ‘Gezag’ is belangrijk voorwerknemersrechten en belastingen. Het kabinet wil dit criterium verduidelijken, omdat het nu vaak tot discussies leidt.
- Rechtsvermoeden: Het kabinet overweegt een rechtsvermoeden van werknemer schap in te voeren, gebaseerd op een specifiek uurtarief. Als je uurtarief onder dit bedrag valt, wordt je vermoed een werknemer te zijn, tenzij de werkgever het tegendeel kan bewijzen.
3. Striktere handhaving tegenschijnzelfstandigheid
Het kabinet gaat schijnzelfstandigheid aanpakken door het handhavingsmoratorium uiterlijk op 1 januari 2025 op te heffen. Dit betekent dat de Belastingdienst strenger zal optreden met correcties en boetes voor opdrachtgevers. Speciale aandacht wordt besteed aan situaties waarin de arbeidsrelatie onzeker is. Schijnzelfstandigheid treedt op wanneer je als ZZP’er werkt, terwijl je eigenlijk in loondienst zou moeten zijn vanwege je werkzaamheden. Dit komt vaak voor in de zorg.
Wanneer worden deze maatregelen concreet? Het kabinet is van plan om begin 2024 een voorstel in te dienen bij de Kamer, zodat de wetgeving op 1 januari 2025 van kracht wordt.
We hopen dat deze informatie je helpt om de veranderingen in de zorgsector te begrijpen. Als je vragen hebt of meer informatie nodig hebt, neem dan gerust contact met ons op.